Ihre Aufgaben

• Unterstützung im Bewerbermanagement: Koordination von Bewerbungsprozessen, Kommunikation mit Kandidat:innen, Terminplanung
• HR-Administration: Vorbereitung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten
• Daten- und Aktenpflege: Sorgfältige Führung von Personalakten sowie Stammdatenpflege im HR-System
• Allgemeine Verwaltungstätigkeiten: Korrespondenz, Reporting, Unterstützung bei HR-Projekten
• Vertriebsunterstützung: Mitwirkung bei der Erstellung von Angeboten und Kundenkommunikation im Personalbereich

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (idealerweise im Bereich Personal, Bürokommunikation oder vergleichbar)
• Erste praktische Erfahrung in der Personaladministration oder im Bewerbermanagement von Vorteil
• Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit HR-Software wünschenswert
• Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift